自衛官OBの知見活用を推進

自衛官OBの経験を活かす人材基盤づくりを強化しました。

外交安全保障 2020年度全国

＃知見活用＃自衛官OB ＃退職自衛官＃防衛人材

30秒でわかる要約

自衛官は早期退職する制度のため、退職後の仕事の確保は欠かせません。三浦のぶひろは、外交防衛委員会などの場で、自衛官OBの積極的な登用を一貫して訴えてきました。退職自衛官の経験を活かす仕組みを広げ、防衛力を支える人材基盤を強化しました。

背景・課題

自衛官は早期退職する制度のため、退職後の仕事の確保は欠かせません。自衛隊にて、安全保障の最前線で過酷な任務に当たられてきた経験や、機密を守るための高い意識は、わが国にとってかけがえのない財産です。しかし、定年やライフイベントで一度現場を離れた自衛官の方々が、その能力を再び発揮できる場はまだ限られており、官民を挙げた柔軟な活用策が求められています。

三浦のぶひろの関与

私は外交防衛委員会などの場で、自衛官OBの積極的な登用を一貫して訴えてきました。現場を熟知する実務者の視点から、再採用に向けた制度の充実を政府に強く働きかけました。

成果・変化

私は政府との国会質疑や議論を重ねた結果、自衛官OBの方々を代替要員や専門スタッフとして活用する仕組みを前進させることができました。さらに、退職後に自衛隊にて取得している技能と資格を民間で活用されている公的資格との整合性を図る改革も実施。さらに、地域防災マネージャーの最終階級の範囲を拡大することとその人件費拡大も実現できました。

生活への影響

私は、自衛官OBの方々が社会の多様な場所で専門性を発揮することは、皆様の家族や大切な日常を支える「目に見える信頼」になると確信しています。経験豊かな人材が適切に配置されることで、災害対応や防衛の質が向上し、万が一に備える体制が強化されました。さらに現場で必要とされる能力を活かす機会を拡大していきます。