働き方改革による労働環境改善

長時間労働の是正と多様な働き方を支える改革を進めました。

経済・法律 2018年度全国

＃働き方改革＃労働環境改善＃長時間労働是正＃雇用政策

30秒でわかる要約

従来の制度では時間外労働に実質的な上限がなく、働く方の健康を守るための見直しが強く求められていました。三浦のぶひろは、2018年6月の参議院本会議や厚生労働委員会において、与党の中で最も多く質問に立ち、丁寧な議論をリードしました。長時間労働の是正と多様な働き方を支える改革を進めました。

背景・課題

従来の制度では時間外労働に実質的な上限がなく、働く方の健康を守るための見直しが強く求められていました。さらに、正社員と非正規雇用労働者の間にある不合理な待遇差の解消や、働き方改革に伴って中小企業が不当な納期・価格設定などの不利益を被らないよう、取引環境を誠実に整えることが必要な背景にありました。

三浦のぶひろの関与

私は2018年6月の参議院本会議や厚生労働委員会において、与党の中で最も多く質問に立ち、丁寧な議論をリードしました。時間外労働の上限規制における妥当性を確認するとともに、中小企業が不利にならないための現場の環境整備や、非正規雇用の方の退職金を含む待遇差の解消に向けて政府の具体的な見解を引き出しました。

成果・変化

働き方改革関連法が成立し、史上初めて罰則付きの時間外労働の上限規制が設けられたほか、正社員と非正規労働者の不合理な差を禁止する同一労働同一賃金が実現しました。さらに、退職金も不合理な待遇差の禁止対象になり得ることが明確になり、中小企業を守るための取引実態の把握も強力に推進されることとなりました。

生活への影響

働き方改革によって時間外労働の上限規制が決定され、過度な残業に明確な歯止めがかかりました。退社から翌日の出社までに一定の休息を挟む勤務間インターバル制度が導入され、健康を守るための制度が整備されました。また、同一労働による賃金差の解消が進み、生活の選択肢や予見可能性が出る社会に変わることが期待されます。